Онлайн-школа «Культура кадрового администрирования»
Кадры решают все! А если их права и обязанности правильно оформлены, то решают даже больше, чем все!
В рамках настоящего проекта мы предлагаем «живой» интерактивный электронный учебный ресурс по развитию компетенций и ознакомлению аудитории с правилами «хорошего тона» в вопросах кадрового администрирования, с учетом текущих изменений в трудовом законодательстве РФ в режиме онлайн.
Аудитория: собственники бизнеса, руководители, директора по персоналу, специалисты по управлению персоналом, юристы по трудовому праву, заинтересованные лица
Цели:
- помощь работодателям Рязанской области в рамках реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015-2020 гг.), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 №1028-р;
- разработка, размещение и сопровождение обучающего контента в онлайн/офлайн формате в части реализации процессов кадрового администрирования и кадрового аудита с учетом всех требований трудового законодательства РФ;
- помощь работодателям в регламентации процессов кадрового администрирования на предприятиях, в организациях;
- изучение судебной практики по спорным вопросам трудового законодательства РФ;
- сокращение штрафной нагрузки на работодателей Рязанской области в части административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства РФ;
- ознакомление работодателей с новшествами трудового законодательства РФ, разъяснение на примерах судебной практики;
- помощь работодателям при подготовке к инспекционной проверке;
- помощь работникам в разъяснении их прав.
Формат онлайн-школы - обучающие лекции, практические кейсы, оценочные средства с элементами геймификации.
Основные элементы программы онлайн-школы:
- Локальные нормативные акты в кадровом администрировании
- Документы по движению кадров: прием, перевод, перемещение, увольнение
- Документы по учету кадров
- Новшества в трудовом законодательстве РФ
- Разбор судебной практики
- Процедура кадрового аудита