Рязань решает, какие мероприятия организовать для малого и среднего бизнеса в 2020 году

Создание онлайн-школы подготовки дошкольников

Цель: повышение качества подготовки дошкольников к школьной жизни, оказание помощи в их адаптации к самостоятельной школьной жизни.

Задачи:

• развитие математических способностей;
• логопедические занятия;
• развитие логического мышления;
• развитие речи;
• пр.

Аудитория: родители и опекуны детей 5-7 лет, воспитатели, учителя начальных классов, дети 5-7 лет

Инструменты:

• мини-курсы;
• интерактивные учебные игры;
• диалоговые тренажеры;
• Web - квесты;
• интернет путешествия.

Профориентация, как инструмент самоопределения подрастающего поколения в профессиональной жизни, крайне необходима в современных условиях. Но если детям, растущим в полных благополучных семьях, могут помочь в этом процессе родители, то выпускникам детских домов помочь практически некому. Согласно исследованиям НИИ детства Российского детского фонда, каждый третий из них станет человеком без определенного места жительства, каждый пятый — преступником, а каждый десятый и вовсе покончит жизнь самоубийством». При этом 77% выпускников детских домов, совершенно не представляют свою будущую профессию. Статистика плачевная... В рамках настоящего проекта мы хотим предложить проведение воркшопа Профпомогатор - мероприятие, помогающее детям-сиротам самоопределиться в профессиональной жизни.

Аудитория: выпускники детских домов и интернатов, социально незащищенные группы подростков

Цели:

• Помочь выпускникам детских домов и интернатов в профессиональном самоопределении;
• Рассказать детям о востребованных профессиях и о программах подготовки;
• Провести диагностику и оценить психологическую готовность ребят к профессиональной деятельности;
• Провести по результатам тестирования сессию карьерного консультирования;
• Сформировать и провести мастер-классы, помогающие ребятам более наглядно увидеть себя в профессиональном будущем.

Элементы воркшопа:

• Проведение тестирования на оценку личностных психологических особенностей и профессиональных предпочтений;
• Карьерное консультирование;
• Проведение профильных мастер-классов с элементами интерактива и геймификации, которые позволят ребятам попробовать применить на практике полученные знания.

Кадры решают все! А если их права и обязанности правильно оформлены, то решают даже больше, чем все!

В рамках настоящего проекта мы предлагаем «живой» интерактивный электронный учебный ресурс по развитию компетенций и ознакомлению аудитории с правилами «хорошего тона» в вопросах кадрового администрирования, с учетом текущих изменений в трудовом законодательстве РФ в режиме онлайн.

Аудитория: собственники бизнеса, руководители, директора по персоналу, специалисты по управлению персоналом, юристы по трудовому праву, заинтересованные лица

Цели:

• помощь работодателям Рязанской области в рамках реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015-2020 гг.), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 №1028-р;

• разработка, размещение и сопровождение обучающего контента в онлайн/офлайн формате в части реализации процессов кадрового администрирования и кадрового аудита с учетом всех требований трудового законодательства РФ;
• помощь работодателям в регламентации процессов кадрового администрирования на предприятиях, в организациях;
• изучение судебной практики по спорным вопросам трудового законодательства РФ;
• сокращение штрафной нагрузки на работодателей Рязанской области в части административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства РФ;
• ознакомление работодателей с новшествами трудового законодательства РФ, разъяснение на примерах судебной практики;
• помощь работодателям при подготовке к инспекционной проверке;
• помощь работникам в разъяснении их прав.

Формат онлайн-школы - обучающие лекции, практические кейсы, оценочные средства с элементами геймификации.

Основные элементы программы онлайн-школы:

• Локальные нормативные акты в кадровом администрировании
• Документы по движению кадров: прием, перевод, перемещение, увольнение
• Документы по учету кадров
• Новшества в трудовом законодательстве РФ
• Разбор судебной практики
• Процедура кадрового аудита

План семинара:

— что дает CRM малому предприятию,

— как выбрать систему,

— как внедрить: самому или с помощью интегратора,

— как правильно использовать систему,

— как контролировать продажи,

— как мотивировать сотрудников,

— лайфхаки для разных видов бизнеса.

Интерактивное мероприятие, позволяющее активно включиться в образовательный процесс и направленное на популяризацию социального предпринимательства, в том числе среди молодежи.

Аудитория: учащиеся образовательных учреждений города; предприниматели, реализующие социально-ориентированный бизнес; бизнес-сообщество, научно-педагогические кадры и др. заинтересованные стороны.

Цели:

• формирование представления о современных концепциях и технологиях управления проектами, достижения цели проекта в рамках ограниченных ресурсов;
• изучение инструментов и организации социального проектирования;
• изучение отечественного и зарубежного опыта социального проектирования;
• закрепления навыков бизнес-планирования и экономической экспертизы бизнес идей.

Общая продолжительность не менее 6 часов.

Образовательные компоненты состоят из краткого курса:

• Управление проектами;
• Социальное проектирование;
• Основы бизнес-планирования;
• Успешные бизнес-практики.

Предлагаю провести фестиваль на Почтовой. Основной тематикой которого будет бургер. С проведением интерактивных мастер классов от местных и приглашённых шеф-поваров. В качестве музыкального сопровождения планируется пригласить уличных музыкантов.

7 июня – День ресторатора

Проектная деятельность - новый формат работы, применяемый во многих компаниях сегодня. Это способ развить компетенции и раскрыть потенциал молодых сотрудников. Предлогаю провести семинар по основным инструментам управления проектом, с разбором пректик и дискуссионной площадкой.

Создание семинара по методам продвижения продаж в соц.сетях с обязательным разбором удачных практик и дискуссионной площадкой.

Целевой набор, он же целевой прием (устар.), он же прием на целевое обучение/направление - это программа в вузах и колледжах (то есть, как высшего, так и среднего профессионального образования), при которой студент обучается за счет работодателя, который заинтересован в специалисте этого профиля.
Специфика целевого набора в том, что студент учится бесплатно, но после окончания учебного заведения должен по договору отработать не меньше 3-х лет в той организации, которая направила его на обучение.

Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже - 1,5-2 человека на место.

На семинаре можно будет изучить особенности привлечения сотрудников в рамках Целевого набора и изучить функционал сервиса Навигатор Целевика, который поможет предпринимателям найти абитуриентов желающих работать в компании после обучения.